أبوظبي، احتفلت شركة أبوظبي للمطارات بتخريج أول دفعة لها حتى الآن وعددهم 16 مديراً، في برنامج الاعتماد المهني الدولي في إدارة المطارات (AMPAP) المعتمد من قبل منظمة الطيران المدني الدولي (ICAO) والمجلس الدولي للمطارات (ACI) وجامعة تولوز لإدارة الأعمال من فرنسا، من ضمنهم 11 مواطناً إماراتياً.
وأُعلن رسميا عن هؤلاء الخريجين ضمن فعاليات مؤتمر المجلس الدولي للمطارات (ACI) السنوي والذي انعقد مؤخرا في مدينة اسطنبول في تركيا.
ويعد الحصول على شهادة "الاعتماد المهني الدولي في إدارة المطارات" حيث بوسع الأفراد المنتسبين لهذا البرنامج معرفة أفضل الممارسات من قبل المطارات في العالم، والتحديات التي تواجه أصحاب القرار في مختلف القطاعات في المطارات، فضلاً عن كونها تشجع الإلتزام بالمعايير والأطر الموحدة والمعتمدة من قبل منظمة الطيران المدني الدولي (ICAO).
وتعليقاً على هذا أكد علي ماجد المنصوري، رئيس مجلس إدارة شركة أبوظبي للمطارات، "إن التزام شركة أبوظبي للمطارات بتطوير قطاع الطيران وإدارة المطارات في أبوظبي هو تماشياً مع الرؤية الاستراتيجية 2030 الطموحة لحكومة أبوظبي، التي تتطلع لتلبية احتياجات الإمارة في قطاعي الأعمال والسياحة".
كما اكد"إن هذا الانجاز يعكس التزام شركة أبوظبي للمطارات في وضع نصب عينيها على مبادرة القيادة الرشيدة لجعل عام 2013 عام التوطين في جميع القطاعات، ولأن تصل نسبة التوطين إلى %50 مع نهاية عام 2015".
وأضاف علي ماجد المنصوري، "إن استراتيجية الشركة تصبو دائماً لتقديم أعلى المعايير العالمية للتدريب والتأهيل لإدارة وتشغيل قطاع الطيران والمطارات من خلال مركز الخليج لدراسات الطيران المنافس للمعاهد الدولية في هذا المجال والذي من أبرز أهدافه بناء وتطوير الكفاءات الإماراتية لتنافس نظيراتها عالمياً في هذا المجال."
وأفاد الدكتور عثمان الخوري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في شركة أبوظبي للمطارات"إن برامج التدريب التخصصية والفنية والإدارية التي يتيحها مركز الخليج لدراسات الطيران،من شأنها تعزيز جهود التوطين في مختلف الجهات الحكومية والخاصة العاملة في مجال الطيران، مشيراً إلى أن تخريج أكبر وأول دفعة في برنامج الاعتماد المهني الدولي في إدارة المطارات جاء ليؤكد مدى التزام شركة أبوظبي للمطارات بدورها كمحرك رئيسي ومشاركتها الفعالة في تطوير قطاع النقل الجوي من خلال الارتقاء بكوادرها الوطنية وبنيتها التحتية."
وأضاف "إن شركة أبوظبي للمطارات حققت جزءاً من أهدافها في تطوير الكوادر الإماراتية القادرة على قيادة هذا القطاع الحيوي للعقود القادمة من خلال توطين 63% من المناصب الإدارية العليا والتنفيذية في الشركة كما أن نسبة التوطين الإجمالية في الشركة قد بلغت %35 في آخر احصائية للنصف الأول من هذا العام."
